福利厚生について
兼新電機では、すべての社員が安心して働き続けることができるよう、
様々な仕組みや環境づくりに力をいれています。
各種手当
達成リワード報酬
営業職は各個人が掲げる売上金額及び粗利金額の目標金額をクリアすると、
達成リワード報酬を得ることが出来ます。
また、営業職以外の社員は全社が掲げる売上・粗利目標をクリアすると支給されます。
年2回支給（3月・10月）
インセンティブ手当
（対象：営業職）
粗利金額に応じて営業職全員に支給されます。
年2回支給（3月・10月）
営業手当
（対象：営業職）
営業職に一律支給されます。（毎月）
資格手当
対象となる資格を取得した全社員に支給されます。（毎月）
資格手当一覧はこちら
子ども手当
扶養されているお子様の人数に応じて支給されます。(毎月)
賞与
年2回（7・12月）
お祝い金制度
結婚、出産の際に勤続年数に応じて支給されます。
休日・休暇
年末年始・夏季休暇
年度毎の当社カレンダーに準じます。
夏季：9日 年末年始：9日（2024年度）
有給休暇
入社半年で10日支給されます。
働き方改革により、年5日間は必ず取得していただけるよう会社がサポートします。
半日ずつ使用可
特別休暇
結婚や妻の出産時、忌引の際など、定められた日数の休暇を取得することができます。
産休・育児休暇制度
法令に基づいた期間取得することができます。育児休暇は男性社員も取得可能です。
その他
健康診断
年に1回、社内で健康診断を実施します。
希望者は検査項目を追加することも可能です。
退職金制度
3年以上勤務の方を対象に退職時に支給されます。
各種社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険
財形貯蓄制度
マイホーム購入やお子様の教育費用のために、毎月の給料から一定金額を
貯蓄に回すことができる制度です。
マイカー通勤
駐車場完備 ※台数制限がございます。
制服貸出
女性社員には事務服
男性社員には作業着（冬用・夏用・防寒着）を支給します。
研修制度
社内システム研修・メーカー研修（商品勉強会）・OJT研修等